Conteúdos estratégicos para empresas que precisam melhorar o controle de ponto, o controle de acesso, a gestão de jornada, o estacionamento, a NR-1, a Portaria 671 e a tomada de decisão do RH com mais tecnologia, segurança e eficiência.
O fim da escala 6x1 voltou ao debate no STF, agora com foco nos prazos de adaptação. Entenda o que está em discussão, quais mudanças já foram estabelecidas e como preparar escalas, banco de horas e controle de ponto.
Atualizações, riscos psicossociais e adequação das empresas à legislação.
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Tecnologia, conformidade e boas práticas para registro de jornada.
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Tudo sobre a Portaria 671 e seus reflexos no controle de ponto.
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Catracas, reconhecimento facial e segurança no acesso de pessoas.
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Indicadores, processos e estratégias para times de RH e DP.
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Reconhecimento de placas e gestão inteligente de estacionamentos.
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Tendências em tecnologia aplicada a RH, segurança e operação.
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Aplicações em indústrias, escolas, condomínios, clubes e mais.
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Novas regras de segurança privada exigem atenção dos condomínios às funções de porteiros e vigilantes. Entenda o que muda, os cuidados necessários e como a tecnologia pode fortalecer o controle de acesso.
O Senado aprovou a proposta que prevê o fim da escala 6x1 e a redução gradual da jornada semanal para 40 horas, sem redução salarial. Entenda o que muda, quais são os próximos passos e como o RH pode preparar escalas, controle de ponto e gestão de jornada para essa transformação.
Entenda como empresas que funcionam no dia da eleição podem organizar escalas, jornada de trabalho e registros de ponto sem comprometer o direito ao voto dos colaboradores
Entenda como a Portaria 671 organiza os registradores eletrônicos de ponto, quais são as diferenças entre REP-C, REP-A e REP-P, e como o MD REP-EVO 2 apoia empresas que precisam de um controle de jornada seguro e adequado à legislação.
Entenda como o golpe do sósia e as novas fraudes de identidade reforçam a importância de um controle de acesso com biometria, validação, contexto, rastreabilidade e governança.
Entenda por que a suspensão temporária das sanções sobre riscos psicossociais da NR-1 não elimina a necessidade de prevenção, gestão de jornada e cuidado com os indicadores do RH.
Entenda como diversidade étnica, precisão, LGPD e governança de IA se conectam ao uso responsável do reconhecimento facial no controle de acesso das empresas.
Entenda como IA, automação e sistemas integrados exigem mais controle de permissões, rastreabilidade e governança no acesso de pessoas, dados e ambientes.
Chega de fechamento manual, planilhas paralelas e inconsistências no ponto. Com o MD Comune, sua empresa ganha mais controle sobre jornada, horas extras, banco de horas e rotinas do RH, com uma gestão mais integrada, segura e eficiente.
Conteúdos pilares para se aprofundar em temas estratégicos.
Entenda como a NR-1, os riscos psicossociais e a gestão de jornada se conectam à prevenção, à transparência e ao papel estratégico do RH nas empresas.
Entenda como indicadores de jornada ajudam o RH a controlar horas extras, banco de horas, atrasos, absenteísmo e riscos trabalhistas com mais segurança.
Entenda como o Acesso Seguro ajuda empresas, escolas, condomínios e hospitais a validarem acessos com mais segurança, privacidade, rastreabilidade e conformidade.
Nossa equipe pode orientar sua empresa sobre controle de ponto, controle de acesso, gestão de jornada, estacionamento e tecnologia para RH.
